8.181 responses on “Desbordes :: #NM2020”

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   Piensa esta escena común en una empresa chilena: equipos agotados, desgaste alta, frases en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro cacho. Suena conocido, ¿verdad?

   Muchas empresas en Chile se pierden con los KPI y los resultados financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su capital humano. La advertencia incómoda es esta: si no controlas el clima, después no te quejís cuando la fuga de talento te golpee en la cara.

   ¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
   El escenario local no da tregua. Tenemos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.

   En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se transforma en puro relleno que tapa la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las empresas son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente conversan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.

   Los ganancias palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
   Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en rendimiento y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:

   Menos licencias médicas y faltas: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.

   Retención de talento emergente: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y buen ambiente.

   Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.

   Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.

   Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
   No requieres un área de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son accesibles:

   Formularios online anónimos: lo más común desde 2020. La regla es asegurar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin miedo.

   Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, haz una microencuesta semanal rápida por apps de RRHH.

   Focus groups: la pieza clave. Revelan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procedimientos que nadie entiende.

   Conversaciones directas con gente de regiones: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede visibilizar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.

   El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un roadmap real con hitos, responsables y plazos. Si no, es puro cuento.

   Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

   Anunciar ajustes y no cumplir: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.

   No asegurar el resguardo: en culturas muy jerárquicas, el miedo a castigos es real.

   Importar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.

   Tomar una foto y olvidarse: el clima varía tras paros clave; hay que monitorear de forma periódica.

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   Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier negocio que quiere adaptarse en el contexto moderno.

   Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena conocimiento, sino que transforma la forma de liderar de lideres que estan en terreno.

   Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?

   Libertad para progresar sin interrumpir el trabajo diario.

   Conexion a contenidos actualizados, incluso si estas fuera de la capital.

   Inversion mas accesible que una opcion fisica.

   En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a realidades locales:

   Jerarquias marcadas.

   Millennials vs. jefaturas tradicionales.

   Desafios post pandemia.

   Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.

   Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

   Modulos sobre liderazgo adaptativo.

   Casos reales adaptados a situaciones chilenas.

   Feedback individual de habilidades.

   Red de contacto con otros gerentes de regiones.

   Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la practica diaria.

   Cientos de encargados llegan al puesto sin preparacion, y eso duele a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o imponer.

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    Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?

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    En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Equipos multigeneracionales.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Unidades sobre liderazgo adaptativo.

    Roleplays adaptados a contextos reales.

    Feedback individual de habilidades.

    Red de contacto con otros lideres de regiones.

    Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un impacto concreto en la practica diaria.

    Muchos encargados ascienden sin formacion, y eso frena a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o improvisar.

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