Desbordes :: #NM2020

Desbordes #4 :: Terraformando

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Desbordes #5 :: Otra Primavera

Sinopsis
El proyecto[red]ensamble presenta su ciclo de podcasts “Desbordes”, en esta ocasión “Desbordes#4: Terraformando», series de podcasts radiales experimentales que entrelazan música y palabras en torno al proceso creativo, utilizando técnicas de espacialización de audio, para compartir al público una experiencia particular de escucha. ¡Prepará tus auriculares!

Equipo
Proyecto[red]ensamble: Cecilia Argüello, Pablo Behm, Pablo Cécere, Alberto Escuti, Nicolás Gerchunoff, José María Llorens, Manuel Pastrana, Melanie Ungaro, Matías Zanotto.
Compositor de «Terraformando»: Nicolás Gerchunoff.
Compositor de “Otra Primavera”: Pablo Cécere.
Producción: Matías Zanotto, Pablo Behm, Cecilia Argüello.
Edición de textos: Matías Zanotto.
Mezcla y master de audio: Pablo Behm.
Más info sobre este proyecto
proyectoredensamble.com.ar

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8.660 responses on “Desbordes :: #NM2020

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    Razones para confiar en una consultora de selección de personal?

    Conexión a talentos que no responden avisos tradicionales.

    Metodologías probadas para analizar habilidades.

    Rapidez en cerrar vacantes críticas.

    Reducción de tiempo perdido.

    Beneficios de un buen proceso de selección de personal

    Ingresos más ajustados con la identidad corporativa.

    Menor fuga de talento.

    Departamentos más eficientes.

    Reputación más competitiva.

    Fallos comunes en la selección de personal en Chile

    Depender solo en feeling.

    Ignorar evaluaciones.

    Descuidar la dinámica de la empresa.

    Forzar la contratación por presión.

    La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

    Pregunta casos de éxito.

    Confirma que usen métodos objetivos.

    Considera la trayectoria en tu rubro.

    Pregunta por confidencialidad.

    Un servicio de selección de personal es una apuesta que define la diferencia entre sumar talento o perder competitividad.

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    Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Identifica las brechas criticas de habilidades.

    Reduce errores costosos en programas.

    Alinea la formacion con la vision corporativa.

    Mejora la retencion de los colaboradores.

    Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.

    Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada area.

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    Llegada a perfiles que no responden avisos tradicionales.

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    Ventajas de un buen servicio de selección de personal

    Nuevos fichajes más ajustados con la cultura corporativa.

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    Departamentos más eficientes.

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    De qué manera elegir una consultora de selección de personal

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